Zur Gestaltung von Kündigungsterminen im Arbeitsverhältnis
Arbeitsrecht/Kündigung
Bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen ist zu berücksichtigen, dass den Vertragsparteien nicht nur in Zusammenhang mit den Kündigungsfristen, sondern auch, was die Kündigungstermine betrifft, ein gewisser Spielraum offensteht. Dieser Aufsatz beschäftigt sich mit der Frage, inwieweit unterschiedliche Kündigungstermine für die Arbeitgeberkündigung einerseits, für die Arbeitnehmerkündigung andererseits zulässig sind.
Näheres Fachzeitschrift ecolex (Manz Verlag Wien) 1999, 788ff
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