Man will mir ein auf drei Jahre befristetes Dienstverhältnis als leitender Angestellter anbieten. Was sind die Vor- und Nachteile einer derartigen Befristung?
Wenn es sich um eine „klassische“ Befristung handelt, dann ist diese nicht durch die Vereinbarung eines Probemonats oder einer Kündigungsmöglichkeit vor Fristablauf abgeschwächt: Das Dienstverhältnis endet mit Fristablauf automatisch, kann jedoch einvernehmlich verlängert werden. Vor Fristablauf ist eine Beendigung lediglich einvernehmlich oder aus bestimmten wichtigen Gründen möglich, zum Beispiel wegen eines schwerwiegenden Fehlverhaltens des Vertragspartners.
Für Sie als leitender Angestellter überwiegen wohl die Vorteile einer „klassischen“ Befristung: Wollen Sie vorzeitig ausscheiden, so wird man Ihnen eine einvernehmliche Beendigung kaum verwehren, weil man auf demotivierte Führungskräfte meist möglichst rasch verzichten will. Will sich der Arbeitgeber dagegen von Ihnen trennen, so können Sie, wenn Sie sich nichts zu Schulden kommen ließen, auf Entgelt für die restliche Vertragslaufzeit, u.U. in Form einer freiwilligen Abfertigung, bestehen.